Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası(Yeni Sendika), sendikal harekete sosyal hareketlilik getirdi, dengeleri alt üst etti.
Sağlam ilkeler, kurallar ve değerler zemininde kurulan Yeni Sendika, kısa bir sürede 5 bin üyeyi yakalayarak, sendikal örgütlenmede rekor kırdı.
Yeni Sendika’nın hızlı örgütlenmesi ve büyümesi sendikacılığı ana misyonundan uzaklaştırmış, sendikal kazanımları dip yaptırmış, sosyal tabandan kopmuş sendikacıları korkuttu, telaşlandırdı, panikletti.
Bu beceriksiz ve yeteneksiz sendikacılar adil bir rekabet yerine yüzde 2 barajı için bütün tuşlara aynı anda bastılar.
Kamu görevlilerinin yeni kazanımlar elde etmesi için kılını kıpırdatmayan sendikacılar, yüzde iki baraj için gece gündüz lobi yaptılar, dayatmalarda bulundular.
Dayattıkları yüzde 2 barajının hiçbir hukuki, akli ve mantıki bir gerekçesi yoktu. Toplu sözleşme ikramiyesi yetkili konfederasyon ve yetkili sendikaların üyeleri için ödeniyor, masada olup imza yetkisi olmayan iki konfederasyon ve bağlı sendikalarının üyelerine ödeniyor, masada olmayan sendikalara ödeniyor. Kime ödenmiyor sadece yüzde 2 barajını aşamayan sendikaları ödenmiyor.
Düzenlemede bir başka çelişki ise yüzde 2 barajının esas alındığı tarihte yatıyor. Yasalar geri yürümez. Ama bu düzenlemede bu ilke ihlal edilerek, 15 Mayıs 2022’te tespit edilen, Temmuz 2022 tarihinde açıklanan kamu görevlileri üye sayıları esas alındı.
Bir nevi yüzde 2 barajının altındaki sendikalara ve onların yüzbinlerce üyelerine ceza verildi, tuzak kuruldu. Temel bir ilkedir: Devlet vatandaşına tuzak kurmaz. Sivil toplum kuruluşları demokrasinin kılcal damarlarıdır, barajlarla bu kılcal damarlar yok edilmeye çalışılıyor, buna da öncülük eden kalitesiz sendikacılığın mimarı yetkili konfederasyon ve onun yasakçı yol arkadaşlarıdır.
Hani “Ağaca balta vurmuşlar sapı bedenimden” demiş. Maalesef antidemokratik yüzde 2 barajı dayatan kamu görevlileri konfederasyonları ve sendikalarıdır.
Buradan haykırıyoruz. Sizden korkmuyoruz.
Koyduğunuz barajları yıkacağız.
Oluşturduğunuz barikatları dağıtacağız.
Karşımıza çıkardığınız kotaları aşacağız.
Çünkü biz yenilikçi sendikayız.
Çünkü biz sendikacılığı salonlarda değil sahada yapıyoruz.
Çünkü teknolojiyle sendikacılığı buluşturuyoruz.
Sendikacılık 4.0 vizyonuyla dijital sendikacılığı inşa ediyoruz, edeceğiz.
Toplum 5.0 vizyonuyla sağlık ve toplumsal hizmetlerde yenilikçiliğin önünü açacağız.
İnşallah dijital sendika vizyonumuzla yapay zekayı, metaverse teknolojisini sendikal hizmetlerin üretiminde kullanacağız, yararlanacağız.
Bugün sendikal harekette büyük bir ufuk daralması yaşanıyor, Yeni projelerle sendikacılığın ufkunu genişleteceğiz.
Sendikacılık rutin faaliyetler, sıradan işlerle derinlik kaybediyor. Ülkemizin ve milletimizin sorunlarını çalıştaylarla, şuralarla, kongrelerle, bilimsel araştırmalarla köklü çözümler bulacağız. Etkinliklere tüm sendikaları davet edeceğiz. Ortak aklı hayata geçireceğiz. Akademik sendikal vizyonumuzla sendikacılığa derinlik kazandıracağız. Sendikal miyoplaşmayı bitireceğiz.
Üzülüyoruz. Yüksek binalardan yönetilen sendikacılık yönünü kaybetti. Tarafını yitirdi. Emekten ve kamu görevlilerinden yana değil patrondan ve işverenden yana tavır aldı. Kamu görevlilerini mutlu etme stratejisi yerine işvereni üzmeme ve memnun etme stratejisi izlediler, izliyorlar.
Sendikacılığın bir kimliği vardır: Bu kimliğin özü emektir, alın teridir. Yüksek modelli siyah modelli arabaları binen sendikacılar emek kimliğinden koptular, işverenimsi birer kimlik edindiler.
Yeni Sendika kısa sürede sendikacılığı asli kimliğine geri getirmeyi başardı. Doğru yerde ve doğru tarafta yer almasını başardı. Yeni Sendika yöneticileri olarak, her gün çalışanlarla yüz yüze dertleşme toplantıları yapıyoruz. İşyerlerinde onlarla çay içiyoruz, sorunlarını dinliyoruz, çözüm önerilerini not ediyoruz. Bunları çözüm odaklarıyla buluşturuyoruz.
Yüksek binalarda ikamet eden, yüksek modelli arabalara binen ve yüksek maaşlar alan sendikacılar, geldikleri yerlere yabancılaştılar, dolayısıyla yozlaştılar. Yeni Sendika yöneticileri olarak, çalışanlara dokunmaya devam ediyoruz. Teşkilatlarını ve kamu görevlilerini ayağına çağırmak yerine onların ayaklarına gidiyoruz, onlarla bütünleşiyoruz.
Yeni Sendika olarak, gelecek vizyonumuz üzerinde çalışmalarımız sürüyor. Çalışmalar tamamlandığında kamuoyu ile paylaşacağız.
Bu vizyonumuzla,
Sendikacılıkta siyah ve pahalı arabalar dönemi son veriyoruz.
Sendika yöneticiliğinde yüksek maaş dönemini kapatıyoruz.
Kamu görevlilerini yüksek binalardan yönetme anlayışını bitiriyoruz.
En önemlisi değerler sendikacılığı anlayışımızla kibirli sendikacılığı bitiriyoruz. Sendikal savrulmalara dur diyoruz.
Yeni Sendika olarak, zaman kaybına vaktimiz yok. Hemen kurumsallaşmaya, hizmet ve toplumsal sendikacılık vizyonumuzu yürürlüğe koyduk, koyuyoruz.
Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının en çok şikayet ettiği yıldırmalar için mobingle mücadele destek hattı kurduk.
Sözde kocaman özde küçük konfederasyonların ve sendikaların gündeminde olmayan mesleki saygınlığı yenilikçi sendikacılığın en öncelikli konusu yaptık. Mesleki saygınlık toplantıları başlattık, açıklamalar yaptık. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mesleki saygınlığını yükseltmek için yeni projeler hayata geçireceğiz.
Banka promosyonlarıyla ilgili çalıştay yaptık,
Dijital kimlik uygulaması başlattık.
Yetmez diyoruz. Çalışmalarımıza hız veriyoruz.
Akademik sendikacılık vizyonuyla Yeni Sendika Enstitüsü kuruyoruz.
Genel olarak, sağlık politikası, sosyal politika, işgücü politikaları ve yenilikçilik alanlarında komisyonlar kuracağız,
Özel olarakta, sağlık ve sosyal hizmetlerde çalışan her branş ve alan için mesleki ihtisas komisyonları kuracağız.
Sözün özü üretim sendikacılığı, üretken sendikacılık yapacağız.
Dün sağlık çalışanlarıyla yıpranma payını buluşturduk.
Dün 3600 ek gösterge hakkının yolunu açtık, bugün gerçek oldu.
Dün sağlık çalışanları için özel kanun çıkartarak lisans tamamlama hakkı sağladık, inşallah 2014’ten sonrası için de mücadelemiz sürecek.
Dün sağlıkta şiddet ve şiddete karşı sıfır tolerans farkındalığı oluşturduk.
Bugün de barajları aşarak kamu görevlileri için yeni kazanımlar üreteceğiz.
Oligarşik ve otoriter sendikacılığın dayatması olan yüzde 2 barajı Anayasa Mahkemesi’nin adalet duvarından geri dönerse hizmetleri katlayarak artıracağız. Demokratik, özgürlükçü ve katılımcı sendikacılığı zirveye çıkaracağız.
Yenilikçi sendikacılıkla kamu görevlilerini yeni haklarla ve kazanımlarla tanıştıracağız, buluşturacağız.
Bizi izlemeye devam edin….
