• Anasayfa
  • İletişim
E-Posta Kutusu
24 Temmuz 2026, Cuma
Yeni Sendika

"YENİLİKÇİ SENDİKACILIK"

  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Hukuk Müşavirliğimiz
    • Tüzük
    • Komisyonlar
    • Temsilcilikler
      • Temsilciliklerden Haberler
      • Temsilci Listeleme
  • Duyurular
  • Mevzuat
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Sıkça Sorulan Sorular
  • Mobbingle Mücadele Desteği
  • Üyelik
  • İletişim
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Hukuk Müşavirliğimiz
    • Tüzük
    • Komisyonlar
    • Temsilcilikler
      • Temsilciliklerden Haberler
      • Temsilci Listeleme
  • Duyurular
  • Mevzuat
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Sıkça Sorulan Sorular
  • Mobbingle Mücadele Desteği
  • Üyelik
  • İletişim
No Result
View All Result
Yeni Sendika
No Result
View All Result

Yeni Sendika’dan Toplu Sözleşme Eylem Kararı: 18 Ağustos’ta Türkiye Genelinde İş Bırakma!

16 Ağustos 2025
Yeni Sendika’dan Toplu Sözleşme Eylem Kararı: 18 Ağustos’ta Türkiye Genelinde İş Bırakma!
Facebook'da PaylaşTwitter'da Paylaş

Genel Başkan Metin Memiş başkanlığında toplanan Yeni Sendika Yönetim Kurulu, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine dair kritik değerlendirmelerin ardından iş bırakma eylemi kararı aldı.
1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2027 dönemi için kamu görevlilerinin ve sağlık-sosyal hizmet çalışanlarının maaş artışları ile mali ve sosyal haklarını belirleyecek olan toplu sözleşme görüşmelerinde; gelinen noktanın çalışanlar açısından kabul edilemez olduğu vurgulandı.
Toplu Sözleşme Sürecinde Neler Yaşandı?
Yeni Sendika’nın yaptığı değerlendirmede:
•⁠ ⁠19 günün sonunda ortada ne imzalı bir metin ne de resmi bir tutanak bulunduğu,
•⁠ ⁠Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu Toplu Sözleşmesi kapsamında yetkili sendikanın teklifine karşı hükümetten herhangi bir yanıt gelmediği,
•⁠ ⁠Hükümetin sunduğu %10+%6 ve %4+%4 oranlarındaki ilk teklifin, ardından eklenen taban aylığa 1000 TL seyyanen zam teklifinin ise çalışanların beklentilerinden çok uzak olduğu,
•⁠ ⁠Yetkili konfederasyonun ve sendikanın masada emeğin gücünü yansıtmakta başarısız kaldığı,
•⁠ ⁠Geçmiş dönemlerde yaşanan mağduriyetlerin bu dönemde de tekrarlandığı,
net bir şekilde ortaya konuldu.
Yeni Sendika: “18 Ağustos’ta İş Bırakıyoruz!”
Yeni Sendika; kamu görevlilerinin ve özelde sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin haklı taleplerini sahaya yansıtmak, kamuoyu desteğini artırmak ve hükümet üzerinde baskı oluşturmak amacıyla, 18 Ağustos 2025 Pazartesi günü tüm Türkiye’de iş bırakma eylemi yapılmasına oy birliğiyle karar verdi.
Bu kapsamda:
•⁠ ⁠İl ve ilçelerde,
•⁠ ⁠Kamu kurum ve kuruluşlarında,
•⁠ ⁠Üyelerimizin katılımıyla,
“kamu hizmeti üretilmemesi ve işe gitmemek” suretiyle iş bırakma gerçekleştirilecek.
“Emeğin Hakkını Alana Kadar Mücadeleye Devam”
Yeni Sendika, ILO sözleşmeleri, anayasal haklar, insan onuruna dayalı evrensel ilkeler ve ulusal-uluslararası yargı kararlarına dayanarak, emeğin hakkı için mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.


📢 ÜYELERİMİZE ÇAĞRI
18 Ağustos’ta gerçekleştirilecek olan iş bırakma eylemi, sadece bir hak arayışı değil, aynı zamanda emeğin onuru ve geleceği için verilecek ortak bir mücadeledir.
Tüm üyelerimizi, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını, kamu görevlilerini;
•⁠ ⁠İl ve ilçelerdeki programlara katılmaya,
•⁠ ⁠Bulundukları kurumlarda emeğin örgütlü gücünü göstermeye,
•⁠ ⁠Dayanışmaya ve birlikte mücadeleye
davet ediyoruz.
Birlik olursak kazanırız, emeğin hakkını alana kadar mücadeleden vazgeçmeyeceğiz!

Birlik, beraberlik, samimiyet, cesaret ve liyakatle tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının özlük ve sosyal hakları için yol yürüyoruz.

  • Anasayfa
  • İletişim

© 2022 Yeni Sendika - Tüm hakları saklıdır.

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Hukuk Müşavirliğimiz
    • Tüzük
    • Komisyonlar
  • Temsilcilikler
    • Temsilciliklerden Haberler
    • Temsilci Listeleme
  • Duyurular
  • Mobbingle Mücadele Desteği
  • Mevzuat
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Sıkça Sorulan Sorular
  • Üyelik
  • İletişim

© 2022 Yeni Sendika - Tüm hakları saklıdır.