Kamu görevlileri sendikaları ile konfederasyonlarının 2026 yılı üye sayıları, Resmî Gazete’nin 3 Temmuz 2026 tarihli nüshasında yayımlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tebliği’yle açıklandı.
Resmî Gazete verilerine göre Yeni Sendika olarak;
a) 2025 yılında 4.549 olan üye sayımızı 5.521’e yükselttik.
b) 972 yeni üyemizin katılmasıyla üye sayısında %21,36 oranında artış sağladık.
c) Hizmet kolunda, oransal açıdan üye sayısında en çok artış yapan ilk üç sendikadan biri olduk.
Sendikacılıkta “Doğru, Dürüst ve Yeni Sendikacılık” Kararı, Teşkilatlanmada “Üye Sayısını Artırma” İstikrarı
Sendikamızın sağlık ve sosyal hizmet emekçileri, kamu işvereni temsilcileri, kurum ve kuruluş yöneticileri ile sendikal alana dair ilgi ve yetkinliği bulunan kişi ve kurumlar nezdindeki saygınlık ve itibarı; sendikal bakışımızın ve duruşumuzun, sendikal mücadeleye yönelik söylemlerimizin, kamu görevlilerinin saygınlığını ve emeklerine verilen değeri koruma ve artırma konusundaki gayretlerimizin ürünüdür.
Sendikal duruş ve mücadele kulvarında sahip olduğumuz saygınlığın, sendikamızın örgütlenmesine ve sayısal olarak büyümesine bütün yönleriyle ve en üst düzeyde yansımasını sağlayacak potansiyeli harekete geçirdiğimizde inanıyoruz ki hem üye sayımız hem de hizmet kolundaki sendikalar arasındaki sıralamamız hızla yükselecektir.
Örgütlenme ve üye kaydı konusunda kuruluş süreci ve hemen akabindeki olumsuzlukları, kimi kurum ve kuruluşlarda mevzuat dışı engelleri ve yaşatılan zorlukları, yasa değişiklikleriyle oluşturulan sınırları ve sorunları kararlılığımızla bertaraf etme konusundaki başarımızı; üye sayımızı artırma, daha fazla sayıda işyeri, ilçe, il, kurum ve kuruluşta yetkili olma ve genel yetkiyi alma konusunda da göstermek, bütün teşkilatımızın ortak iradesi, değişmez azmi ve sarsılmaz kararlılığıdır.
Sorun görme ve çözmede yeni bakış açılarında, sendikal mücadelenin bütün evrelerinde, kamu görevlilerinin emeklerine yönelik karar ve uygulamalara dair teklif üretme, tepki gösterme ve takdir etme süreçlerinde;
üyelerinin iradesine dayalı,
yerli bakış ve millî duruş odaklı,
evrensel ve kadim değerlere bağlı
sendika olma ve sendikacılık yapma kararını ve kararlılığını değişmez ilke ve vazgeçilemez irade olarak gören Yeni Sendika olarak; rakiplerin tahmin, temenni ve beklentilerinin üstünde olacak şekilde örgütlenmemizi genişletmemiz, üye sayımızı artırmamız, sağlık ve sosyal hizmet emekçileri tarafından takip ve takdir edilmemiz, sorumluluklarımızla birlikte hedeflerimizi büyütüyor ve motivasyonumuzu artırıyor.
Kuruluşumuzda deklare ettiğimiz “doğru”, “dürüst”, “irade ve direnç sahibi”, “kadimden beslenen ve yeniyi üreten” sendikacılık anlayışımız hiç değişmedi, sendikal kararlılığımız ise daha da güçlendi. Sendikal örgütlenmedeki büyümemiz ve büyüme istikrarımız, doğru, dürüst ve yeni sendika ve sendikacılık noktasındaki kararlılığımızın meyvesidir.
Biz biliyoruz ki milletimiz, kamu görevlilerimiz, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerimiz; doğruluğu, dürüstlüğü, yerli, millî ve evrensel değerlerle uyumlu yeniliği ve yeniyi önemser, değerli bulur ve destekler. Biz inanıyoruz ki Yeni Sendika, varlığını pekiştiren ve duruşunu güçlendiren kuruluş dönemini, milletimizin, kamu görevlilerimizin ve özellikle de sağlık ve sosyal hizmet emekçilerimizin ilgisi, katkısı ve katılımıyla yükselişe evirecek ve yükselişini de yetkiyle pekiştirecektir.
Sendikamızın kuruluşuna, sendikal duruşuna, yerli ve millî değerlere dayalı yol alışına, kamu görevlilerinin daha fazla mali, sosyal ve özlük haklarına, insanca yaşamayı mümkün kılan ücret ve maaşlara sahip olması noktasındaki güçlü ve kararlı yürüyüşüne yön ve güç veren teşkilatımıza ve üyelerimize teşekkür ediyoruz.
Yaman Çelişki: Kamu Görevlilerinin Hakları ve Maaşları Eriyor, Hakları Yitiren ve Maaşları Eriten Yetkili Sendika ve Konfederasyon Büyüyor
Kamu görevlileri sendikacılığı alanında 2026 yılı sendika üye sayılarına ilişkin Tebliğ’in Resmî Gazete’de yayımlandığı 3 Temmuz’da, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde 2026 yılının ilk altı aylık döneminde 8. Dönem Toplu Sözleşme nedeniyle yaşadıkları kaybı netleştiren 2026 Haziran ayı ve ilk altı aylık dönem enflasyon verileri de kamuoyuna açıklandı.
3 Temmuz itibarıyla açıklanan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin ilk altı aylık dönem sonundaki verileri, maaş ve ücretlerde -Ocak ayındaki maaş artış oranıyla oluşan tutarlar baz alındığında- neredeyse %20’ye yakın bir erime olduğunu ortaya koyuyor. 3 Temmuz’da yayımlanan sendika üye sayılarına ilişkin Tebliğ verilerine göre, maaş ve ücretlerdeki %20’lik erimenin sorumluları arasında yer alan sağlık ve sosyal hizmet kolunun yetkili sendikası, üye sayısını %8 artırmış görünüyor.
TÜİK tarafından yayımlanan enflasyon verileri ve bu verilere dayalı olarak kamu görevlilerinin enflasyon kaynaklı maaş, ücret ve gelir kayıpları ile ÇSGB tarafından yayımlanan üye sayılarına ilişkin Tebliğ verilerinin kıyasının oluşturduğu bu yaman çelişki, hem kamu görevlilerine hem de kamu görevlileri sendikacılığına olumsuz yansıyor.
Kamu görevlilerinin sosyal ve özlük haklarını yitirmesi, maaşlarının ve ücretlerinin erimesi ve enflasyona yenilmesi devam ederken, sahip oldukları yetkili sıfatıyla bunu engelleyemeyen, daha fazla hak, daha yüksek maaş durumunu gerçekleştiremeyen konfederasyonun ve sağlık-sosyal hizmet kolundaki yetkili sendikanın üye sayısı artmaya devam ediyor.
- ve 8. Dönem’de toplu sözleşme masasında ve toplu pazarlıkta herkesin malumu yetersizlikleri ve istikrarlı başarısızlıkları bir kez daha tescillenen sağlık ve sosyal hizmet kolunun yetkili sendikası ile yetkili konfederasyonun, maaş, ücret ve hak artışı yönüyle toplu pazarlıkta “kaybettiren” konumuyla uyumlu olacak şekilde, örgütlenme ve üye kaydetme yönüyle “kaybeden” konumuna gelmesi; genelde bütün, özelde ise sağlık ve sosyal hizmet kolundaki kamu görevlilerimizin hak ettikleri haklara, ücretlere ve maaşlara sahip olabilmesinin öncelikli şartına dönüşmüştür.
Aymazlık Zirvesi: Masada Hakları, Pazarlıkta Maaşları Artıramıyorlar; 4688 Sayılı Kanun’da Ayrıcalıklarını Artırmak İstiyorlar
Toplu pazarlıkta “kaybettiren sendika”, örgütlenmede “yetkili sendika” sıfatlarını koruyan sendika ve konfederasyon, toplu pazarlıktaki başarısızlıklarının, toplu sözleşmeyle kamu görevlilerine kaybettirdiklerinin bedelini ödememek için çırpınıyor.
“Masada başaramıyoruz, yasayla korunmak istiyoruz” yaklaşımı üzerinden önce toplu sözleşme metnine, sonra da 4688 sayılı Kanun’a sırasıyla %1 ve %2’lik barajlar ekleten aymaz ve kurnaz sendikacılık pratisyenleri, şimdi 4688 sayılı Kanun’da kendileri lehine haksızlık ve başarısızlıklarına perde, ayrıcalık oluşturacak değişiklikler istiyor.
Toplu sözleşmeden yararlanmayı yetkili sendika üyelerine mahsus hâle getirmek isteyen, diğer sendikalara üye olan veya sendika üyesi olmayan kamu görevlilerine “toplu sözleşme katılım payı” ödemeleri şartıyla toplu sözleşmeden yararlanma imkânı verilmesini öneren mevcut yetkili sendikalar ve konfederasyon; masada hakları ve maaşları artıramamanın faturasını ödemek yerine, masadan kendilerine mali kaynak üretmek peşinde koşuyor.
4688 sayılı Kanun’da değişiklik yapılması gereken hükümlerin olduğu açıktır. Toplu pazarlık düzeninde, toplu sözleşme sürecinde eksikler ve yanlışlar elbette bulunmaktadır. Fakat kamu görevlilerinin toplu sözleşmeler üzerinden yaşadığı mağduriyetlerin ve kayıpların asli sorumlusu yasa ve masa sorunları değil, yetkili sıfatına sahip olanların pazarlıktaki isteksizlikleri ve beceriksizlikleridir. Kendi beceri eksikliklerini ve yetersizliklerini gideremeyenlerin, masanın ve yasanın eksiklerini giderme, yanlışlarını düzeltme birikimine sahip olmadıkları da açıktır.
Bu kapsamda, “yetkili” sıfatını devam ettirmeyi sendikal mücadeleye dair alın teriyle değil de yasa hükümleriyle sağlama derdine düşen sendikaların ve sendikacıların, lehlerine haksızlık ve kendilerine koruma kalkanı oluşturacak ayrıcalık taleplerine Milletin Meclisinin, iktidarın, kamu yönetiminin ve kamu görevlilerinin destek ve izin vermeyeceğine de yürekten inanıyoruz.
Hedefimiz: Teşkilatımızın Çalışmasıyla, Üyelerimizin Katkısıyla, Sağlık-Sosyal Hizmet Emekçilerinin Katılımıyla Büyümek ve Yetkiye Yürümek
Yeni Sendika olarak; sağlık ve sosyal hizmet kolunda görev yapan kamu görevlilerimizin emeğinin değersizleşmesine, maaş ve ücretleri ile gelirlerinin reel olarak düşmesine, mali, sosyal ve özlük haklarındaki aşınmanın artmasına hem neden olan hem de engel olamayan mevcut “yetkili sendika” garabetini sona erdirmeye, sendikamızın etki sahasını genişletmeye, örgütlenmesini derinleştirmeye ve üye sayısını büyütmeye kararlıyız. Kamu görevlilerini ve sağlık ve sosyal hizmet emekçilerini kaybettiren sendikadan ve kadük sendikacılık anlayışından kurtarmak için var gücümüzle çalışacağız.
Sendikamızın kuruluşuna ve duruşuna, örgütlenmesine ve büyümesine, sendikal anlayışımızın bilinmesine ve benimsenmesine yön ve destek veren bütün teşkilatımıza, üyelerimize ve ailelerine; emekleri, gayretleri, doğru-dürüst sendikacılık yapma hassasiyetleri için yürekten teşekkür ediyoruz.
Sağlık ve sosyal hizmet alanındaki kamu hizmetlerinin sunumunda özverileri, yetkinlikleri ve kaliteleri ile fark oluşturan sağlık ve sosyal hizmet kolundaki kamu kurum ve kuruluşlarında görevli kamu görevlilerimizi; sorularına cevap, sorunlarına çözüm, çözüm önerilerine muhatap bulmak noktasında sendikamıza, şubelerimize, il-ilçe-işyeri temsilciliklerimize bekliyoruz.
Yeni Sendika olarak; teşkilatımızın çalışmasıyla, üyelerimizin katkısıyla, sağlık-sosyal hizmet emekçilerinin katılımıyla büyümeye devam edeceğimize ve yetkiyi üstleneceğimize inanıyoruz. Bu inancı bizimle paylaşan teşkilatımıza ve üyelerimize teşekkür ediyoruz.
