Yeni Sendika Antalya İl Temsilcisi Volkan Kuş ve İl Temsilci Vekili tarafından hazırlanan, Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde özellikle Acil Servis olmak üzere çalışma düzeni, personel planlaması ve çalışanların taleplerine ilişkin sorunları içeren rapor, hastane başhekimliğine sunuldu.Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (YENİ SENDİKA), sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı sorunların tespiti ve çözümü amacıyla çalışmalarını sürdürüyor.Bu kapsamda Yeni Sendika Antalya İl Temsilcisi Volkan Kuş ve İl Temsilci Vekili, Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarından sendikaya ulaşan bildirim ve talepleri değerlendirerek kapsamlı bir rapor hazırladı. Söz konusu rapor, Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği’ne sunuldu.Acil Serviste çalışma düzeni ve personel planlaması gündemdeSendikaya iletilen başvurularda özellikle Acil Serviste çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi, mesai ve nöbet planlamaları, görev alanlarına göre hekim ve hemşire sayılarının belirlenmesi, asistan hekimlerin uzmanlık eğitimlerinin sürdürülebilirliği ve yapılan düzenlemeler konusunda çalışanların yeterince bilgilendirilmemesi gibi başlıkların öne çıktığı belirtildi.Hazırlanan raporda, acil servislerin hasta yoğunluğu, iş yükü, stres düzeyi ve mesleki riskler açısından özellikli çalışma alanlarından biri olduğuna dikkat çekilerek, personel planlamalarının yalnızca kadro ve PDC/norm doluluk oranları üzerinden yapılmaması gerektiği ifade edildi.Raporda; günlük hasta başvuru sayısı, kritik hasta yükü, izin ve raporlar, eğitim faaliyetleri, görevlendirmeler ve birimlerin fiili iş yükünün personel planlamasında dikkate alınması gerektiği vurgulandı.“Personel sayısı hasta ve iş yüküyle birlikte değerlendirilmelidir”Yeni Sendika tarafından Başhekimliğe sunulan raporda, kadronun sayısal olarak dolu görünmesinin tek başına yeterli olmadığı belirtilerek, fiilen görev yapan personel sayısının hastanenin gerçek iş yükünü karşılayıp karşılamadığının objektif verilerle değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.Özellikle acil servis gibi doğrudan hasta güvenliğiyle bağlantılı birimlerde hekim ve hemşire sayısındaki değişikliklerin hizmet sunumuna ve çalışanların iş yüküne etkilerinin dikkate alınmasının önem taşıdığı kaydedildi.Çalışanların bilgilendirilmesi ve görüşlerinin alınması talep edildiRaporda ayrıca, çalışma sisteminde yapılan değişikliklere ilişkin çalışanların yeterli şekilde bilgilendirilmediğine yönelik geri bildirimlere de yer verildi.Çalışanların görüşleri alınmadan gerçekleştirilecek düzenlemelerin çalışma barışı, çalışan motivasyonu ve psikososyal çalışma ortamı üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekildi.Yeni Sendika, farklı birim veya çalışan gruplarına yönelik uygulamalarda ise eşitlik, objektiflik ve hizmet gereklerine dayanan kriterlerin açık şekilde ortaya konulmasının çalışma barışının korunması açısından önemli olduğunu belirtti.“Sahadan gelen sorunların takipçisi olacağız”Yeni Sendika Antalya teşkilatı tarafından hazırlanan raporla birlikte, Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışanların sahada yaşadığı sorunların ilgili yönetime aktarılması ve çözüm önerilerinin değerlendirilmesi amaçlanıyor.Yeni Sendika, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hasta güvenliğinin korunması ve sürdürülebilir sağlık hizmeti sunulması için sahadan gelen talepleri ilgili kurumlara taşımaya ve çözüm süreçlerini takip etmeye devam edeceğini belirtti.
