Banka promosyonlarının güncellenmesi için ilgili kurumlara başvuruda bulunduk.
Sağlık ve sosyal hizmet sektöründe çözüm bekleyen banka promosyonu konusu devlet memuru ve sürekli içşi kadrosunda olanlarla birlikte yaklaşık 1 milyon 500 bine yakın çalışanı ilgilendirmektedir. Bu bağlamda, sahadan maaş promosyonları için yapılan sözleşmelere ilişkin bir takım haklı beklentilerin ve önerilerin olduğunu görüyoruz. Maaş promosyonları için imzalanan protokollerin, imzalandığı tarihte anlaşılan tutarlara bakıldığında şimdiki beklentilerin çok uzağında kalmıştır. Bu konuda ilgili kurumlara da başvuruda bulunduk.
Konuyu kısaca değerlendirmek gerekirse;
Bankalar geçen yıl ekim sonu itibarıyla 486 milyar lira net kar elde etti. Türk bankacılık sektörünün aktif büyüklüğü, 2022 sonuna kıyasla yüzde 51,7 artarak 21 trilyon 758 milyar liraya yükseldi. Son iki yılda bankalar neredeyse yüzde 500’e yakın kar elde etti. Üstelik promosyon sözleşmelerinin yapıldığı tarihten bugüne ekonomide gerçekleşen enflasyonist ortamda doğal olarak maaş ödemelerinde de bir artış oldu. Buna rağmen verilen promosyonlar uçtu gitti. Özellikle çalışanların enflasyon farkı ve seyyanen zamdan dolayı oluşan maaş farkları ve hatta hakkımız olan ileride mutlaka verilmesi gerektiğine inandığımız olası refah payı gibi rasyonel bir projeksiyona göre promosyanlarda bir an önce güncelleme yapılmalıdır. Tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını kapsayacak yeni bir düzenleme yapılması gerekmektedir. Bugüne kadar alınan promosyonlara ilave olarak kalan süreler değiştirilmeksizin her bir çalışanımıza 50 bin TL ila 100 bin TL arasında değişen oranlarda ilave banka promosyonu verilmesi bize göre makul ve doğal bir beklentidir.
Bu bağlamda; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklı bir beklentisi haline gelen banka promosyonlarının revize edilmesi için YENİ SENDİKA olarak Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Adlı Tıp Kurumu Başkanlığı ve Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı’na resmi başvuruda bulunduk.
Yaptığımız başvuruda şu ifadelere yer verdik:
- Maaş promosyonları için imzalanan protokollerin imzalandığı tarihte anlaşılan tutarlara bakıldığında şimdiki beklentilerin çok uzağında kaldığı görülmektedir. Belirtilen sözleşme kapsamında sözleşmenin yapıldığı tarihten bugüne ekonomide gerçekleşen enflasyonist ortamda söz konusu maaş ödemeleri karşısında alınan promosyon tutarınlarının revise edilmesi ihtiyacı doğmuştur.
- Yapılan değerlemeler sonucunda maaş-promosyon hacimlerinin birbiriyle son derece orantısız olduğu açıktır.
- Genel olarak tek seferde verilen banka promosyonlarının hemen tamamının aylık yoksulluk sınırının bile altında kaldığı görülmektedir.
- Genel bir uygulama birliğinin sağlanması elzemdir.
- Sürecin bankaların lehine, çalışanların aleyhine algısı çalışma hayatındaki genel motivasyon açısından göz ardı edilmemesi gereken önemli bir sosyal olgu olarak karşımıza çıkmaktadır.
- Maaş ve ek ödemelerin birlikte hesap edilerek, iki ödeme için ayrı bankalar yerine herhangi tek bir banka ile tek promosyon sözleşmesi yapılması önerilmektedir.
- Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın moral ve motivasyonlarının yüksek tutulması için ilgili tüm kurumların beklentilere olumlu cevap vermesi ve sürece olumlu katkılarda bulunması özellikle yerinde olacaktır.
- Mevcut banka promosyonu sözleşmelerinin feshedilmesi veya yeniden revize edilmesi konusu sadece finansal veya hukuksal bir çerçevede değerlendirilmemelidir. Bu ve benzer konular sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının “sosyal refah” düzeylerinin artması açısından da önem kazanmaktadır.
- Mevcut şartlarda yaşanan uyuşmazlığın, özellikle taşradaki kurum ve kuruluşların idareleri ile bankaların şubelerinin karşılıkı inisiyatifi ile genel anlamda üstesinden gelinebilecek bir konu olmadığı anlaşılmaktadır. Yukarıda bahsedilen tüm hususlar da dikkate alındığında, hızlı ve kapsamlı çözümlere ihtiyaç duyulduğu aşikardır.