MEMURLARIN SIFIR ZAM VE YETERSİZ MAAŞ MAĞDURİYETİ
DEVAM EDİYOR
2026 yılının ilk aylık döneminin son verisi hükmündeki Haziran ayı enflasyon verileri açıklandı. Bu veriyle birlikte, ilk altı aylık dönemde enflasyonun ürettiği maaş ve gelir kaybı, Temmuz ayı itibariyle maaş ve ücretlere yansıtılacak enflasyon farkı da netleşti.
TÜİK verilerine göre; Haziran ayı enflasyonu %0,99, Ocak-Haziran kapsayan ilk altı aylık dönem enflasyonu %17,76olurken yıllık enflasyon %32,61, kira artışında esas alınan 12 aylık ortalamalara göre yıllık enflasyon ise %32,03 olmuş. Bu oranlar üzerinden de, kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri açısından 2026 birinci altı aylık dönem için %6,09 enflasyon farkı oluşmuştur.
Doğru kabul etme zorunluluğu bulunan TÜİK verilerine bağlı olarak;
a) 2026 yılının ilk altı aylık döneminde kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri enflasyona yenilmiş durumdadır.
b) Kamu görevlileri açısından Nisan ayından sonra hem sıfır hem de eksi zam durumu gerçekleşmiştir.
c) İlk altı aylık dönemin son üç ayı itibariyle kamu görevlileri açısından hem maaş hem gelir kaybı durumu söz konusudur.
d) En düşük kamu görevlisi maaşı (58 bin TL) üzerinden bakıldığında, ilk altı aylık dönemde toplamda yaklaşık 41.650 TL civarında gelir kaybı söz konusudur.
e) Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine Ocak aylında %11 artış yapılsa da, Haziran sonu itibariyle somut ve gerçek durum maaş ve ücretlerinde %6,07 düşüş yapılmış olmasıdır.
f) Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yansıtılacak %6,09 enflasyon farkı, maaş zammı ya da gelir kaybı telafisi değil Ocak ayındaki başlangıç durumuna getirilmesidir.
e) En düşük kamu görevlisi maaşında Haziran ayı sonu itibariyle enflasyon kaynaklı erime/eksilme 3.700 TL iken %11 artış oranının Haziran sonu itibariyle korunması üzerinden bakıldığında ise 8.800 TL civarında erime/eksilme söz konusudur.
tespit cümlelerinin aksi iddia, izah ve ispat edilemez niteliktedir.
Enflasyon verileri, bu verilere dayalı maaş ve ücret düzeyleri, piyasa gerçekleri, enflasyonla mücadele setinin ürettikleri birlikte ele alındığında; kamu görevlilerinin gelirlerinin reel arttığını, refahlarının korunduğunu, satın alma güçlerinin eksilmediğini, geçim sıkıntısı yaşamadıklarını, gelir-gider dengelerini koruyabildiklerini, birikim-yatırım-tasarruf yapabildiklerini söylemek izan, insaf ve akl-ı selim tercihinden uzaklaşmayı gerektirir.
Kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri ile enflasyon arasındaki yarışta enflasyonun sürekli önde olma durumu yaşanıyor. Buna karşın, otoyol ücretleri, akaryakıt fiyatları, tedavi ve ilaç katılım payı tutarlarında enflasyonun sürekli geride kalması durumu söz konusu. Maaş ve ücretlere enflasyonun altında, mal ve hizmetlere ise enflasyonun üstünde artış yapma şeklindeki durumu sadece çelişki olarak açıklamak mümkün değildir. Bu, enflasyonla mücadelenin maliyetini emek kesimine, emek geliri elde edenlere yüklemek noktasında ekonomi yönetimi kurnazlığı ve haksızlığıdır.
Hükümet, “toplu sözleşmeyle belirleniyor” diyerek mevcut olumsuzluğu giderme sorumluluğunu, yetkili konfederasyon ve sendikaları da “Biz imza atmadık, hakem belirledi” diyerek toplu pazarlık sürecini kayıpla sonuçlandıran sorumsuzluğunu göz ardı ettiremez.
Hükümet, “enflasyona ezdirmeme” sözünün gereklerini altı aylık dönemlerin sonunda değil her maaş ödemesinde yerine getirme iradesini ve kararlılığını ortaya koymalıdır. Kısa sayılması imkansız bir süredir kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine “enflasyon farkı yansıtma” uygulaması yapılıyor. Bir başka ifadeyle, kamu görevlileri sıfır ya da eksi zam/artış ile karşı karşıya bırakılıyor.
Bütün bunların ötesinde TÜİK verileriyle, kamu görelilerinin aylık bütçe gerçekleşmeleri arasında “istatistik bilimi ile dahi açıklanması mümkün olmayan” düzeyde farklar söz konusu. Daha somut ifadeyle, hissedilen/yaşanan enflasyon açıklanan enflasyonun çok üzerindedir.
Bu itibarla, bazı hususları yazı diliyle slogan oluşturarak ifade etmek suretiyle dikkat çekmek gerekir kanaatiyle;
ENFLASYON VERİLERİNE; GÜVENMİYORUZ
ENFLASYON FARKINA; SEVİNMİYORUZ
ENFLASYONA YENİLMİŞ MAAŞLARLA; GEÇİNEMİYORUZ
SEYYANEN ZAM VE REFAH PAYI İSTİYORUZ
cümlelerini kurmayı görevimiz ve durumun gereği görüyoruz.
Sonuç olarak da, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yönelik olarak 1 Temmuz itibariyle yapılacak artışın, %6,09 enflasyon farkı + %7 ikinci dönem artış oranı olmak üzere %13,52 olarak belirlenmesi ve uygulanması hatasınadüşülmemesini istiyoruz. Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yönelik olarak;
a) 2026 yılının ilk altı aylık dönemindeki %11 artış esas alınarak oluşan (ve en düşük kamu görevlisi maaşı açısından 46.500 TL civarında olan) altı aylık dönemdeki gelir kaybının tazminini,
b) Yılın ikinci altı aylık dönemine ilişkin maaş hesabının 2025 yılı Aralık ayı maaşı* yılın ilk altı aylık dönemi için öngörülen maaş artışı (%11)*ilk altı aylık dönemdeki enflasyon oranı (%17,76)*yılın ikinci altı ayı için belirlenen maaş artışı (%7) şeklinde belirlenmesini,
Aksi halde; enflasyon farkı ve ikinci altı aylık artış oranı uygulandıktan sonra kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 1 Temmuz’dan geçerli olmak üzere 25 bin lira tutarında seyyanen zam yapılmasını.
c) Kamu görevlilerinin gelir vergisi konusundaki mağduriyetlerinin giderilmesini ve %15 oranının sabit oran olarak uygulanmasını,
d) Halen kamu görevlilerinin maaş unsurları içerisinde yer alan ve esasen emeklilerine de yansıtılması öngörülen ilave ödemenin taban aylığa eklenmek suretiyle emekli ikramiye ve maaşlarında gerçekleştirilen bilinçli ve zımni azalmanın sona erdirilmesini
istiyor, bekliyor ve teklif ediyoruz.
Ayrıca, Yeni Sendika olarak sağlık hizmetinin sunumunu büyük sorumlulukla ve emsalsiz fedakarlıkla ifa eden sağlık emekçilerinin mali, sosyal ve özlük haklarında istenilen, beklenilen ve hak edilen düzeyde artış ve iyileştirme yapılmadığı gerçeğini bir kez daha hatırlatıyoruz.
Sağlık hizmetlerinin sunumunu üstlenen kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde, ek ödemelerinde, teşvik ödemeleri ile nöbet ücretlerinde ya hiç ya da minimum düzeyde artış yapılırken SUT kapsamındaki ücretlerde %92 ila 284 oranında artış yapılmıştır. Sağlık emekçilerinin bütçeye sağladığı ilave gelirler artarken, bütçenin sağlık emekçilerine sağladığı maaş, ücret ve ilave ödemelerin artmaması kabul edilemez.
Bu kapsamda, SUT kapsamında yapılan artış yoluyla elde edilen gelir artışının sağlık emekçilerine de gelir artışı olarak yansıtılması yönünde çalışma yapılmasını ve karar alınmasını istiyoruz.
