Kamu görevlileri 8. Dönem Toplu Sözleşmede ve Temmuz ayında da “enflasyona yenilen ve enflasyonla eriyen maaş” döngüsünü yaşamaya devam ediyor.
TÜİK tarafından yayımlanan 2026 Temmuz ayı enflasyon verileri; 2026 yılının ikinci altı aylık döneminde de maaş ve ücretlerde reel kayıp ve dönem sonunda da enflasyon farkıyla göz boyama durumunun devam edeceğini tescilledi.
TÜİK’in Temmuz ayı enflasyon verilerine göre, 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için maaş ve ücretlere yapılan 7 puanlık artışın %25’inin, enflasyon tarafından ilk ay geri alındı.
- Dönem Toplu Sözleşme’nin ilk uygulama yılı hükmündeki 2026 yılının birinci altı aylık döneminde kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, Ocak ayında %11 oranında artış yapılmış altı aylık dönem sonunda ise 6,09 puan düzeyinde enflasyon farkı oluşmuştu. Bir başka ifadeyle, enflasyon oranı maaş artış oranının 6,09 puan üzerinde gerçekleşmişti. Ve Temmuz enflasyon verileriyle birlikte yılın ikinci altı aylık döneminde de, enflasyon oranının maaş artış oranından yüksek olacağı ilk aydan ortaya çıktı.
Temmuz ayı enflasyonunun TÜİK verileri üzerinden baktığımızda oluşan tablo şu şekildedir.
2026 YILI TEMMUZ AYI ENFLASYON VERİLERİ %
Temmuz Ayı Enflasyonu 1,78
1 Ocak-31 Temmuz Dönem (7 Aylık Toplam) Enflasyon 19,86
Yıllık Enflasyon 31,75
Temmuz Ayı Kira Artışına Esas Enflasyon 31,90
Yeni Sendika olarak;
7 Dönem Toplu Sözleşmede yaşatılan mağduriyetin 8. Dönem Toplu Sözleşmede yaşatılmaması noktasında Hükümetin ve konuyla ilgili Bakanlıkların sorumluluk alması gerektiğini daha bir kez daha ve öncelikle ifade ediyoruz.
Enflasyonun erittiği maaşlarla ilgili olarak toplu pazarlık masasında söz söylemeyip enflasyon verilerinin açıklandığı gün sosyal medyada yazılmadık kelime bırakmayan yetkili sendika ve konfederasyonların, yazdıkları cümleler ile yaptıkları sendikal mücadele arasındaki uyumsuzluğun “maaş mağduriyetinin” nedeni olduğunu bir kez daha hatırlatıyoruz.
Kamu görevlilerini maaş kaybına ve enflasyon farkına mahkum konumundan kurtarılmasının, enflasyonla mücadelenin de gelir adaletini temin etmeninin de ilk eylemlerinden olması gerektiğine inanıyoruz.
Emeklilik öncesinde maaşlarda reel kayıp yaşayan, emekli maaş ve ikramiyelerinde geçmişle kıyaslanmayacak düzeyde düşüş yaşatılan kamu görevlilerinin; ilave zamma, seyyanen artışa, ek gösterge vaadinin yerine getirilmesine, vergi adaletsizliği kaynaklı kayıplarına son verilmesine, ek ödeme tutar ve oranlarının yükseltilmesine, ilave ödemenin emekli maaş ve ikramiye hesabına dahil edilmesine dönük haklı talep ve beklentileri karşılansın istiyoruz.
Kamu görevlilerinin/sağlık emekçilerinin maaş ve ücretleri; enflasyonla mücadelede istenilen sonucu almaya bir türlü yaklaşamayan ekonomi yönetiminin izan ve insafına da, toplu pazarlık beceriksizliği ve teklifini kazanıma dönüştürme yetersizliği tescilli konfederasyonun ve sendikanın çapsızlığına maruz bırakılmasına son verilmesini istiyoruz.
Yılın ya da ikinci altı aylık dönemin sonu beklenmeden;
a) Enflasyon farkına ihtiyaç duydurmayacak şekilde %10 ilave artış yapılsın,
b) Geçmiş yıllar ve dönemler ile ayların kayıplarını da telafi edecek biçimde 12 Bin TL seyyanen zam verilsin,
c) Halen kamu görevlilerine ödenmekte olan ilave ödemenin taban aylığa eklenmesi suretiyle emekli maaş ve ikramiyesinin hesabına dahil edilsin,
d) Kamu görevlileri ile diğer ücret geliri elde edenler için gelir vergisinde oran %15 ile sabitlensin,
e) Ek Gösterge konusunda başlangıçta verilen vaadin gereği ifa edilsin ve kamu görevlilerinde 3600 ek göstergeye dair haklı beklenti hayata geçirilsin,
f) Sağlık emekçilerine yönelik olarak ek ödemeye ilişkin sabit oranlar artırılsın, teşvik ödemelerinde dağıtıma esas oran yükseltisin, tavan sınırlamasına son verilsin, ek ödemelerin döner sermaye bütçesinden karşılanmasına ve bu nedenle oluşun mağduriyete son verilsin diyoruz.
