Günümüzde kadınların kıymeti ve değeri yeni yeni anlaşılmaya başlanmıştır. Türk toplumunda kadınlarımıza kısa zaman öncesine kadar iş hayatında yer verilmediğini
söylesem abartmış olmam. Son yıllarda gerek iş hayatında gerek sosyal hayatta kadının önemi her geçen gün daha iyi anlaşılmaktadır.
Hala bazı iş yerlerinde kadın ve erkek eşit şartlar altında çalışmıyor olsa bile genel olarak kadınların iş dünyasındaki varlığını ve başarısını kabul edenlerin sayısı bir hayli artmaktadır. Kadın erkek olarak cinsiyet ayrımını doğru bulmadığım gibi kadınların iş hayatında yerlerinin daha fazla olması gerektiğini düşünüyorum.
İş ilanlarının bir çoğunda “erkek” çalışan aranmasıyla daha ilk aşamada zorluklar başlamakta. Kadınların pek çok iş kolunda çalışamaz gözüyle bakılması, yapılacak işlerin erkek işi ve kadın işi olarak ayrılması. Kadınların yetersiz olabileceği düşüncesiyle yönetici kadrolarında daha az tercih edilmeleri . Günümüzde de erkek ve
kadın yöneticiler arasında sayı bazından fark bulunmaktadır. Kadının çocuk sahibi olma ihtimalinin bile işveren açısından tercih edilmeme kriteri olabilmektedir.
İşyerinde tacize uğrayan kadınların varlığı ve bu durumu açıkladıklarında işten çıkarılma durumunun oluşması.
SENDİKA NEDİR? NEDEN SENDİKALI OLMALIYIZ?
Sendika; kişilerin haklarını arayan ve koruyan bir sistemdir. Bu sistemi kontrol eden ve başında olan kişiler, çalışanların haklarını savunmakla görevlidirler. Sendika için demokratik bir örgüt ifadesi kullanılabilir. Demokratik anlamda bir iş yapan sendika aynı zamanda ekonomik bir teşkilattır. Yasal şartları gözeten ve koruyan sendikanın bu anlamda çok büyük işler yaptığı bilinmektedir. Hakları yenen veya daha iyi haklara sahip olmak isteyenlerin isteklerini en iyi karşılayacak olan birlik sendikadır. Sendikalar durum değerlendirmeleri yaparak ve istekleri dikkate alarak en iyi çözümleri sunmak için kurulmuş olan faydalı birliklerdir. Kısaca; geleceğimize, haklarımıza, işimize sahip çıkmak, sosyal, mali ve özlük haklarımızın çalışma şartlarımızın iyileştirilmesi ve güvenli iş ortamında çalışabilmek için sendikalı olmalıyız.
SENDİKACILIKTA KADININ ÖNEMİ
Kadınların çalışma hayatında aktif olarak yer almasıyla birlikte sendikalarda da kadın sayısının artmasını beraberinde getirmiştir. Üyelerinin hak ve çıkarlarını
korumak ve geliştirmek amacı ile kurulan sendikalarda büyük oranda erkek egemenliği olmakla birlikte konfederasyonlar ve konfederasyonlara bağlı sendikaların bünyesinde kadın komitesi, kadın bürosu, kadın komisyonu adı altındaki kadın örgütlenmeleri faaliyet göstermektedir kadın sendikacıların sayısı
da her geçen gün artmaktadır. Kadınların çalışma hayatında ve siyasette olduğu gibi sendikaların karar organlarında da yer almasına önem verilmelidir.
KADINLAR TOPLUMLARI DEĞİŞTİREBİLECEK GÜCE SAHİPTİR
Geçmişte çalışan kadına tepki gösteren , sonrasında işleri kadın işi, erkek işi olarak ayıran zihniyetler günümüzde kadınının her alanda başarılı olabileceğini yeni yeni
kabullenmeye başlamıştır. Kadının iş gücüne katılımı, ekonomik ve sosyal yaşamın sürdürülebilirliği açısından bir gerekliliktir.
Ekonomik kalkınmanın ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece ülkelerin değil, küresel ekonominin de iyileştirilmesi için atılması gereken ilk adım değişim olmalıdır. Değişime ise önce kendimizden başlamalı, dilimize yerleşen kalıplardan, bilinç altımıza yerleşen ön yargılardan kurtulmalı, kadın ve kız çocuklarını güçlendirmek
ve eğitmek için yapılan sosyal sorumluluk odaklı projelerde yer almalıyız.
