YENİ SENDİKA Genel Başkanı Metin Memiş, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesi, sendikal yapılarda şeffaflığın sağlanması ve toplu sözleşme sisteminin daha demokratik bir yapıya kavuşturulması amacıyla 4688 sayılı Kanun’da kapsamlı değişiklik yapılmasını istedi. Açıklanan 8 maddelik reform paketiyle üyelik işlemlerinden sendika aidatlarına, mali denetimden toplu sözleşme masasında temsile kadar birçok alanda düzenleme çağrısı yapıldı.
Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (YENİ SENDİKA), kamu görevlilerinin sendikal haklarının geliştirilmesi ve sendikal sistemde demokratik işleyişin güçlendirilmesi amacıyla 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.
YENİ SENDİKA Genel Başkanı Metin Memiş tarafından kamuoyuyla paylaşılan 8 maddelik reform çağrısı; sendikal üyelik ve istifa işlemlerinin kolaylaştırılması, toplu sözleşme ikramiyesinde eşitlik, aidatlara üst sınır getirilmesi, bağımsız mali denetim, sendikal faaliyetlerde şeffaflık ve toplu sözleşme görüşmelerinde temsiliyetin genişletilmesi başlıklarını kapsıyor.
Sendikacılığın yalnızca üye sayıları üzerinden değil, çalışanların haklarını koruma, geliştirme ve üyelerine hesap verme sorumluluğu üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini belirten YENİ SENDİKA, 4688 sayılı Kanun’un günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden ele alınmasını istedi.
YENİ SENDİKA’NIN 4688 SAYILI KANUN İÇİN 8 MADDELİK REFORM ÖNERİSİ
- Sendikaya üyelik ve istifa işlemleri e-Devlet üzerinden kolaylaştırılmalı
Kamu görevlilerinin sendikaya üye olma ve sendikadan ayrılma süreçlerinde bürokratik engeller kaldırılmalı, işlemler e-Devlet üzerinden kolay, hızlı ve güvenli biçimde gerçekleştirilebilmelidir. Çalışanların sendikal tercihlerini herhangi bir baskı altında kalmadan, özgür iradeleriyle belirlemeleri güvence altına alınmalıdır.
- Toplu sözleşme ikramiyesinde eşitlik sağlanmalı
Toplu sözleşme ikramiyesinin bütün kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesi gerektiğini savunan YENİ SENDİKA, sendikal hakların kullanımında eşitlik ilkesinin esas alınmasını istiyor. Sendikaya üye olma hakkı bulunmayan kamu görevlileri başta olmak üzere hiçbir çalışanın bu ekonomik haktan mahrum bırakılmaması gerektiği vurgulanıyor.
- Sendika aidatlarına üst sınır getirilmeli
Sendika aidatlarının üyeler üzerindeki mali yükünün sınırlandırılması amacıyla aidat oranının en fazla binde 2 olması öneriliyor. Sendikal kaynakların üyelerin hak mücadelesi ve sendikal faaliyetler için kullanılması, gelir ve giderlerin şeffaf biçimde açıklanması ve üyelerin mali konularda bilgilendirilmesi gerektiği belirtiliyor.
- Sendikalar bağımsız ve etkili mali denetime tabi tutulmalı
Sendikaların gelir ve giderlerinin bağımsız denetim mekanizmaları aracılığıyla incelenmesine yönelik açık bir hukuki çerçeve oluşturulması isteniyor. Devlet Denetleme Kurulu ve Sayıştay denetimine ilişkin hukuki düzenlemelerin ele alınması, mali yönetimde hesap verebilirliğin güçlendirilmesi ve sendika üyelerinin kaynakların kullanımı konusunda bilgi sahibi olması gerektiği ifade ediliyor.
- Ticari faaliyetler ve çıkar çatışmaları açık kurallara bağlanmalı
Sendikaların ticari faaliyetleri ile sendika yöneticilerinin görevleri arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek uygulamaların sınırlandırılması talep ediliyor. Konut kooperatifleri, yardım sandıkları ve benzeri mali yapıların açık, denetlenebilir ve bağlayıcı kurallara tabi tutulması gerektiği vurgulanıyor.
- Promosyon ve kişisel menfaatler üzerinden üyelik uygulamalarına son verilmeli
Sendikal üyeliğin hediye, promosyon veya kişisel menfaatler üzerinden şekillendirilmesinin önüne geçilmesi gerektiğini belirten YENİ SENDİKA, üyelik tercihlerinde sendikanın hak mücadelesinin, çalışma anlayışının ve elde ettiği kazanımların belirleyici olmasını savunuyor.
- Sendikaların iç işleyişi ve yönetsel uygulamaları denetlenmeli
Genel merkezlerin, şubelerin ve sendikal kurulların çalışma usulleri açık ve bağlayıcı kriterlerle düzenlenmeli. Mevzuata uygunluğun denetlenmesi, kurallara aykırı uygulamalara karşı etkili mekanizmaların oluşturulması ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının denetim yetkisinin hukuki çerçevesinin netleştirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
- Bütün sendikalar toplu sözleşme masasında temsil edilebilmeli
YENİ SENDİKA’nın reform çağrısındaki en önemli başlıklardan biri de toplu sözleşme sürecinde temsiliyetin genişletilmesi oldu. Kamu çalışanlarının farklı sendikalarda örgütlenen iradesinin karar alma süreçlerine yansıması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme görüşmelerine bütün sendikaların katılımını sağlayacak demokratik bir model oluşturulmasını talep ediyor.
Toplu sözleşme sürecinin yalnızca belirli sendikaların değil, bütün kamu çalışanlarının haklarını ilgilendirdiğine dikkat çekilerek farklı görüş ve önerilerin masada karşılık bulması gerektiği vurgulanıyor.
“DAHA FAZLA AYRICALIK DEĞİL, DAHA FAZLA DEMOKRASİ İSTİYORUZ”
YENİ SENDİKA’nın reform çağrısının temelinde demokrasi, şeffaflık, hesap verebilirlik ve çalışanların özgür iradesi bulunuyor.
Sendikaların üyelerinin güveniyle güçlenmesi, aidatlarını şeffaf biçimde yönetmesi ve üyelerine karşı sorumluluklarını yerine getirmesi gerektiğini savunan YENİ SENDİKA, 4688 sayılı Kanun’da yapılacak değişikliklerin yalnızca teknik düzenlemelerle sınırlı kalmaması gerektiğine dikkat çekiyor.
Sendikal sistemin bütün kamu çalışanlarının haklarını koruyan, farklı görüşlere alan açan ve demokratik katılımı esas alan bir yapıya kavuşması gerektiğini belirten YENİ SENDİKA, reform çağrısını şu sözlerle özetliyor:
“Daha fazla ayrıcalık değil, daha fazla demokrasi; daha fazla para değil, daha fazla hesap verebilirlik; daha fazla sendika ağalığı değil, daha fazla emek mücadelesi! 4688 sayılı Kanun’u gerçekten değiştirmek istiyorsanız, buyurun, değiştirin!”
YENİ SENDİKA, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesi ve toplu sözleşme sisteminin daha adil, katılımcı ve şeffaf bir yapıya kavuşturulması için 4688 sayılı Kanun’un yeniden düzenlenmesi çağrısını sürdürüyor.
YENİ SENDİKA – Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası
Sahadan gelen her söz, çözümün ilk adımıdır.
