Yeni Sendika, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı dışı personelin atama ve yer değiştirme süreçlerine ilişkin kapsamlı bir başvuruyu Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne sundu.
Başvuruda, mevcut mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde yaşanan hak kayıpları, belirsizlikler ve idarenin geniş takdir yetkisine dayalı uygulamaların personel açısından mağduriyet ürettiği vurgulandı.
Mevcut Uygulamalarda Yaşanan Sorunlar
Yapılan değerlendirmede; il içi ve iller arası isteğe bağlı yer değiştirmelerin fiilen zorlaştığı, boş kadrolara ilişkin yeterli şeffaflık sağlanmadığı ve başvuru süreçlerinde netlik bulunmadığı ifade edildi. Özellikle:
Münhal kadroların düzenli ve kapsamlı ilan edilmemesi,
Tercih hakkının sınırlı kalması,
Ataması yapılan personelin boşaltacağı kadronun sürece dahil edilmemesi,
Becayiş (karşılıklı yer değiştirme) işlemlerinde sistematik bir dijital altyapının bulunmaması,
Aile birliği mazeretine ilişkin uygulamalarda zorlaştırıcı hükümler
gibi hususların çalışanların yer değiştirme hakkını fiilen kullanmasını güçleştirdiği belirtildi.
Sendikanın Öne Çıkan Talepleri
Yeni Sendika tarafından yapılan başvuruda şu düzenlemeler talep edildi:
İller arası isteğe bağlı yer değiştirmelerin yılda iki kez (Ocak-Şubat ve Haziran-Temmuz) yapılması,
İl içi ve iller arası yer değiştirmelerde münhal kadroların düzenli ilan edilmesi ve birden fazla tercih hakkı tanınması,
İl içi yer değiştirmelerde her ay düzenli ilan sistemi kurulması,
Becayiş işlemleri için Bakanlık gözetiminde elektronik başvuru ve takip sistemi oluşturulması,
Aile birliği mazeretine dayalı atamalarda kolaylaştırıcı düzenlemelere gidilmesi,
Mevcut Yönerge hükümlerindeki belirsiz ifadelerin netleştirilmesi,
Atama ve yer değiştirme düzenlemesinin “Yönerge” yerine “Yönetmelik” düzeyinde hazırlanması.
Daha Adil ve Şeffaf Bir Süreç Vurgusu
Yapılan açıklamada, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinde yalnızca sağlık hizmetleri sınıfı değil, diğer hizmet sınıflarında görev yapan personelin de kritik rol üstlendiği vurgulandı. Bu nedenle atama ve yer değiştirme süreçlerinin daha adil, şeffaf ve öngörülebilir hale getirilmesinin hem kamu yönetimi sorumluluğu hem de çalışanların haklı beklentisi olduğu ifade edildi.
Yeni Sendika, sağlık çalışanı kamu görevlilerinin mağduriyetlerinin giderilmesi ve yer değiştirme süreçlerinin hakkaniyetli biçimde düzenlenmesi için gerekli adımların atılmasını talep etti.
